Onboarding

Onboarding er processen, som integrerer nye medarbejdere i et arbejdsfællesskab. Begrebet bruges bredt i blandt andet erhvervslivet, kommuner og i kulturorganisationer som sportsklubber - så bredt, at Weekendavisen i maj 2025 brugte det som et eksempel på en angiveligt udbredt tendens til domænetab på dansk, hvor engelske udtryk erstatter mere oprindelige danske beskrivelser.[1]

Indhold

Nogle virksomheder gør en del ud af onboardingen som en del af deres personalepolitik. Det kan blandt andet ske ved særlige tiltag, der skal sikre, at den nye medarbejder hurtigt får et godt forhold til kollegaer og ledelse og hurtigt forstår virksomhedens kultur.[2] Ifølge den danske Medarbejder- og Kompetencestyrelsen består onboarding ikke mindst i de tre vigtige forhold for den nye medarbejder:[3]

  • at få viden om organisationen og det at arbejde på eksempelvis en statslig arbejdsplads
  • at få værktøjer til at kunne påbegynde arbejdsopgaver
  • at få skabt nye sociale relationer i arbejdsfællesskabet.

Etymologi

Ordet er oprindelig et engelsk ord, som egentlig betyder "påstigning", men kendes brugt siden 1990 i betydningen "integrering i et fællesskab". På dansk kendes ordet anvendt i denne betydning siden 2001.[4]

Referencer

  1. ^ Klaus Rothstein: Onboarding. Klumme på weekendavisen.dk 23. maj 2025.
  2. ^ Onboarding - det sidste skridt i en vellykket rekruttering. Medarbejdere.au.dk, Aarhus Universitet, besøgt 23. maj 2025.
  3. ^ Hvad er onboarding, og hvorfor er det vigtigt? Artikel på medst.dk, besøgt 23. maj 2025.
  4. ^ Onboarding. Nye ord i dansk. Dansk Sprognævn, besøgt 23. maj 2025.

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.