Udviklingssamtale

For alternative betydninger, se Mus (flertydig). (Se også artikler, som begynder med Mus)

En udviklingssamtale er et ledelsesværktøj og består af en samtale mellem leder og medarbejder. Målet for en god samtale er, at leder og medarbejder i fællesskab enes om mål og midler for at fremme udvikling og trivsel.

Den gode samtale består derfor af både faglige, personlige og sociale emner, og udbyttet afhænger af begge parters forberedelse og engagement.

Til forberedelsen anvendes gerne et skema tilrettet virksomhedens behov.

Andre benævnelser for en udviklingssamtale

  • MedarbejderUdviklingsSamtale og/ eller Medarbejdersamtale, (MUS)
  • Personlig UdviklingsSamtale, (PUS)
  • LederUdviklingsSamtale, (LUS), ses benyttet om samtaler, der har til formål at udvikle mellemledere
  • Gruppe Udviklingssamtale, (GRUS), er udviklingssamtaler i medstyrende- og selvstyrende grupper

Gruppeudviklingssamtale

Gruppeudviklingssamtale, ofte forkortet GRUS, er en faglig udviklingssamtale, der anvendes af visse virksomheder og organisationer.

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.