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CEC European ManagersLa CEC European Managers (Confederación Europea de Cuadros) es una organización europea. Expresa y defiende los intereses de los cuadros y ejecutivos en Europa ante las instituciones de la Unión Europea. A través de sus organizaciones nacionales miembros y sus federaciones profesionales, representa 1 millones de cuadros en Europa.[1] La CEC European Mánager participa en el diálogo social europeo. Su oficina central se encuentra en el barrio europeo de Bruselas. HistoriaLos cuadros fueron los primeros en comprender la importancia de organizarse a nivel internacional. Desde 1951, los sindicatos del mercado francés, alemán e italiano fundaron el CIC (Confederación Internacional del Personal). Motivada al principio por el deseo de participar más activamente en el diálogo social europeo y de poder ejercer una influencia política sobre el proceso de unificación, esta federación dio nacimiento a un sindicato europeo en 1989. La CEC European Managers (Confederación Europea de Cuadros) reúne a 1 millones de ejecutivos, organizados en federaciones nacionales y federaciones sectoriales europeas. Desde el fin de los años 80, la CEC da como asociación social, una contribución auténtica y positiva en la integración europea. Desde la entrada en vigor del tratado de Maastricht y del protocolo social asociado en 1993, la CEC se ha convertido en el interlocutor de la Comisión Europea, quien la consulta sobre las nuevas iniciativas legislativas. Desde julio de 1999, la CEC forma parte de la delegación de los trabajadores en las negociaciones dirigidas en el ámbito del acuerdo social y defiende los intereses de sus afiliados. MisiónLa CEC European Managers se dedica a 3 misiones:
Los intereses y aspiraciones de los cuadros y gestionarios son, en este aspecto, los siguientes:
Los cuadros en Europa y en el mundoAunque considerados como empleados según el derecho del trabajo, los cuadros e ejecutivos tienen en realidad una responsabilidad mayor en relación con los empleados y al frente del desarrollo de la empresa. Los cuadros asumen misiones fundamentales las cuales implican un nivel particularmente alto de responsabilidad, de competencias y de profesionalismo en la administración y la realización de los objetivos de las empresas e instituciones. Estos dirigentes o ejecutivos comparten las mismas características sociológicas y los mismos intereses. Por eso, el Parlamento Europeo ha afirmado expresamente el derecho de los cuadros a tener una representación separada e independiente a nivel nacional pero también a nivel europeo. Esta categoría de empleados aumenta con el desarrollo de las nuevas tecnologías, la información y comunicación, y dentro del contexto de la evolución de nuevas formas de organización del trabajo. ValoresLas incidencias positivas de la mundialización son indiscutibles. Sin embargo, la simple maximización de los beneficios no puede ser el único objetivo de las empresas y de la integración europea. A pesar de los resultados, el respecto por las obligaciones sociales tiene un valor mayor a largo plazo. Hoy, Europa tiene que aceptar el desafío de mantener la competitividad de su economía y de la modernización de su modelo social de manera que el crecimiento económico se cónyuge con las mejoras de las condiciones de trabajo para la socieda entera. En este aspecto, los cuadros europeos están claramente en favor de los principios de resultados y de competencia, pero también están a favor de una economía social de mercado y la marcha del negocio con respecto de ciertos valores. EstructuraLos dirigentes
Las organizaciones nacionales miembros
Federaciones profesionales europeas miembros
Observadores
Véase tambiénCCP - Confederación de Cuadros y Profesionales
Wiki de CCP - Confederación de Cuadros y Profesionales Enlaces externos
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