Sunshine List
Une sunshine list, ou très rarement liste du soleil, est une liste des salaires, avantages, et indemnités de départ[1]. Son nom familier fait référence à l'objectif d'éclairer les dépenses publiques[2]. Au Canada, la liste est généralement utilisée, par exemple, par les gouvernements provinciaux ou municipaux pour identifier toute personne employée dans le secteur public qui gagne 100 000 $ ou plus[3]. Le but de la liste est d’assurer la responsabilité et la transparence. Par exemple, la province de l'Ontario exige que « les organismes qui reçoivent des fonds publics de la province de l’Ontario rendent publics, au de chaque année, les noms, postes, salaires et total des avantages imposables des employés qui ont été de 100 000 $ ou plus au cours de l’année civile précédente. »[4].
L'Alberta a commencé à publier une Sunshine List en 2014, à la suite de l'élection d'Alison Redford en 2012. La présentation de la liste faisait suite à un débat public sur l'indemnité de départ accordée à l'ancien chef de cabinet de Redford[1]. En Alberta, la politique s'applique aux sous-ministres, aux hauts fonctionnaires, au personnel politique nommé en vertu du Executive Assistant Order et aux employés définis en vertu du Public Service Act qui travaillent pour les cabinets des ministres et des ministres associés et qui gagnent un salaire de base annuel d'au moins 100 000 $. Le gouvernement a commencé à divulguer les salaires de base, les montants des avantages et indemnités de départ, ainsi que les détails des contrats et des accords de résiliation à compter du . Les informations doivent être mises en ligne deux fois par an au plus tard le (salaires et indemnités) et le (licenciés au cours du second semestre) et incluaient tout le personnel employé au [5]. Depuis 2022, les employés des organismes du secteur public ont des salaires supérieurs à 141 183 $, selon l'indice de l'Alberta en fonction de l'inflation[6].
Nouvelle-Écosse
Le gouvernement d'Halifax publie chaque année une Sunshine List depuis 2016[7].
Ontario
L'Ontario a introduit la Sunshine List en 1996 sous le gouvernement de Mike Harris[3].
Les usages
Bien qu'elles soient conçues comme un outil de responsabilisation, les listes ont été utilisées à d'autres objets. Le magazine Maclean's, par exemple, a utilisé cette liste pour examiner l'équité en matière d'emploi dans le milieu universitaire[8].
Défaut
En 2011, Chris Mazza, président et chef de la direction d' Ornge, a réussi à rester en dehors de la liste soleil tout en gagnant 1,4 million de dollars par an dans un scandale controversé[9].
Critiques
Un souci de la Sunshine List est son manque d’anonymat. L'inclusion de noms complets peut constituer une atteinte à la vie privée et un danger. Une autre critique concerne son manque d'indexation à l'inflation. Les listes de soleil locales continuent de s'allonger chaque année[10],[11].
Notes et références
- (en) Derek Fildebrandt, « Alberta Premier Alison Redford leaves mixed legacy behind », sur Calgary Sun, .
- ↑ (en) Joanne Chianello, « City manager Kirkpatrick top Ottawa earner on 2014 'Sunshine List' », sur Ottawa Citizen, (consulté le ).
- (en) « Province's top public earners from 2013 revealed », sur Société Radio-Canada, .
- ↑ « Divulgation des traitements », sur Ontario (consulté le ).
- ↑ (en) Suzy Thompson, « Sunshine list », sur Fast Forward Weekly (en), .
- ↑ (en) « https://www.alberta.ca/public-sector-body-compensation-disclosure.aspx »(Archive.org • Wikiwix • Google • Que faire ?).
- ↑ (en) Zane Woodford, « Halifax releases 2021 sunshine list: Of more than 1,000 employees making more than $100,000, 454 are police », Halifax Examiner, (lire en ligne).
- ↑ (en) Erin Millar, « Knocking on the glass ceiling », sur Maclean's, .
- ↑ (en) Kevin Donovan, « ORNGE president was paid $1.4 million per year », Toronto Star, (lire en ligne, consulté le ).
- ↑ (en) « Failure to update renders Sunshine List meaningless, dangerous », sur AMAPCEO (en), .
- ↑ (en) « Hundreds of local public-sector employees on Sunshine List », Barrie Today, (lire en ligne).
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