Sus inicios fueron en un trabajo como pasante en un despacho de abogados de Santiago de Compostela. Posteriormente, en 1998, se colegió y abrió su despacho en Ferrol.
En 2007, cuando se convirtió en teniente de alcalde de Ferrol, siguió ejerciendo de abogada laboralista. Accedió a la coordinación nacional de Esquerda Unida en 2005, y fue la candidata de la formación a la presidencia de la Junta de Galicia en las elecciones de ese año. Obtuvo unos 12 000 votos (0,8 %), por lo que se configuró como cuarta fuerza política de Galicia. En las elecciones municipales de 2007, fue la cabeza de lista de la formación a la alcaldía de Ferrol, uno de los lugares donde Esquerda Unida obtiene sus mejores porcentajes de voto en toda Galicia. Obtuvo 5203 votos (14,19 %), que se tradujeron en cuatro concejales.[14] Tras formalizar un acuerdo para un gobierno de coalición con el PSG-PSOE y recibir el candidato socialista a la alcaldía Vicente Luis Irisarri Castro el apoyo también del Bloque Nacionalista Galego, se constituyó un gobierno municipal presidido por Irisarri con Díaz como primera teniente de alcalde.[15] Sin embargo, la coalición se rompió en octubre de 2008,[16] permaneciendo la abogada laboralista como portavoz de su grupo.
Díaz apoyó la candidatura de Cayo Lara a la coordinación general de Izquierda Unida en la IX Asamblea, y fue desde entonces (diciembre de 2008) responsable de la secretaría de Políticas Sociales dentro de la comisión ejecutiva de IU.[17]
La coalición electoral de ámbito gallego denominada En Marea, formada por Podemos, Anova y Esquerda Unida, así como por diferentes alianzas y agrupaciones ciudadanas que obtuvieron éxito en las elecciones municipales de mayo de 2015 (Marea Atlántica, Compostela Aberta y Ferrol en Común), obtiene 6 diputados, incorporándose Yolanda Díaz como n.º 2 por la provincia de La Coruña. Esta coalición fue formada en noviembre de 2015 para competir en dichas elecciones generales, pese a la posición en contra de gran parte de la militancia de Esquerda Unida.
Como parte del acuerdo entre los partidos, la coalición apareció en las papeletas con el nombre En Marea (Podemos-En Marea-Anova-EU). Aunque la intención mostrada por la misma era constituirse como grupo propio en el Congreso, finalmente, y ante la reiterada negativa de la Mesa del Congreso a reconocer el derecho a grupo propio, acabaron por integrarse en el grupo parlamentario de Podemos, que se constituyó como grupo confederal. En Marea estuvo en igualdad de condiciones con la agrupación parlamentaria catalana y valenciana: portavoces propios, agenda y manejo de los recursos propios y autonomía política.[19]
El 3 de junio de 2017 deja de ser coordinadora nacional de Esquerda Unida, relevada en el cargo por Eva Solla.[20] Abandonó la militancia de Esquerda Unida en octubre de 2019, tras la negociación de la fallida investidura, descontenta con la posición de Izquierda Unida en la misma. Sin embargo, siguió militando en el PCE.[21] A partir de entonces comenzó un recorrido paralelo a Unidas Podemos que pretende terminar en la construcción de un espacio amplio y transversal que funcione de proyecto político aglutinador a la izquierda del PSOE.
Ministra de Trabajo y Economía Social (2020-2023) y Vicepresidenta del II Gobierno Sánchez (2021-2023)
Una de sus primeras medidas, en febrero de 2020, fue la eliminación artículo 52 d del Estatuto de los Trabajadores, que permitía el despido de un trabajador por la acumulación de bajas médicas de forma intermitente, aunque estas estuvieran justificadas.[26]
Asimismo, el Gobierno aprobó en 2022 la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, establece que nadie puede ser discriminado por razón de enfermedad o incapacidad temporal, lo que, en la práctica, dificulta, por ejemplo, el despido de un trabajador por estar de baja médica.[27][28]
«Ley Rider»
El Gobierno aprobó el 28 de septiembre de 2021 la conocida como «Ley Rider» para hacer frente al modelo de «falsos autónomos» que plataformas como Deliveroo, Uber Eats y Glovo utilizaban para dar empleo a los repartidores de comida a domicilio, por lo que esta ley les obliga a contratarlos con un seguro de accidentes y de responsabilidad civil. Como consecuencia de esta ley, Deliveroo anunció la salida del mercado español y se aprobó una ley similar en el seno de la Unión Europea.[29][30][31] En diciembre de 2024, Glovo anunció el abandono definitivo de su modelo de «falsos autónomos» un día antes de que su CEO, Oscar Pierre, declarase en un proceso penal abierto contra la empresa, acusada, por este motivo, de un delito contra los derechos de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo estimaba que la empresa debía 267 millones de euros en cotizaciones impagadas a la Seguridad Social.[32]
En noviembre de 2021 Díaz se compromete a derogar la reforma laboral implantada por el gobierno de Mariano Rajoy, siguiendo la hoja de ruta establecida en el pacto PSOE-Unidas Podemos.[33]
Yolanda Díaz en su intervención en el Congreso de los Diputados el día de la aprobación de la reforma laboral
La reforma laboral de 2022, liderada por la ministra Yolanda Díaz, de Podemos-IU, fue pactada con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y los principales sindicatos, algo que no había ocurrido nunca. No deroga algunos aspectos de la anterior reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy, del Partido Popular, solo la modifica, y no toca las indemnizaciones por despido. Busca principalmente reducir la temporalidad y la tasa de desempleo. El cambio más importante que provoca en el mercado laboral es que se reducen el número de tipos de contratos. Todos los contratos pasan a considerarse indefinidos y solo se habilitan dos contratos temporales, el de circunstancias de la producción, para determinados sectores o circunstancias especiales concretas, y por sustitución. El contrato fijo-discontinuo queda únicamente orientado a tareas de carácter estacional, como la hostelería. La reforma laboral fue aprobada el 3 de febrero de 2022 por el Congreso de los Diputados tras obtener 174 votos en contra y 175 a favor.[34][35]
ERTE
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores consolida la fórmula de los ERTE como mecanismo de ayuda a empresas en dificultades económicas en momentos de crisis. Esto surgió en 2020, tras el estallido de la pandemia de COVID-19 en España, como fórmula de preservación del empleo de millones de trabajadores, que de un día para otro vieron cómo se paraba la actividad económica por causa de fuerza mayor. Una de cada cinco empresas, unas 517 000 empresas del registro mercantil, recurrió a este sistema, especialmente las dedicadas a la hostelería (54,7 %), las actividades artísticas (36,1 %) y las sanitarias (35,3 %).[36][37] La reforma laboral consolida como esta fórmula como mecanismo de carácter estructural que permita responder a «shocks económicos». Este mecanismo se volvió a activar tras las inundaciones de la DANA de 2024.[38][39][40]
Subidas del salario mínimo
En 2020, el Gobierno de Pedro Sánchez, con Yolanda Díaz como ministra de Trabajo, elevó el salario mínimo desde los 900 € a los 950 € brutos mensuales en 14 pagas. En 2021, desde los 950 € a los 965 €. En 2022, desde los 965 € a los 1000 €. En 2023, desde los 1000 a los 1080 €.[41] La subida de 2020 tuvo la firma de los empresarios,[42] las de 2021,[43] 2022[44] y 2023 no.[45]
Seguridad de los trabajadores
El Gobierno de Sánchez, con Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, reformó el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, «por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo estableciendo la obligación concreta de prever medidas adecuadas frente a riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, incluida la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que estos concurran, resultando obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista cuando la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, emita aviso de fenómenos de nivel naranja o rojo y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras».[46]
Becarios
El 28 de junio de 2023, el Gobierno hizo obligatoria para 2024 la inclusión de los alumnos que realizan prácticas formativas o académicas en el sistema de la Seguridad Social. De esta manera, las empresas tienen que dar de alta a los becarios, independientemente de si hacen prácticas remuneradas o no, para que su periodo de prácticas compute como cotizado para sus pensiones.[47][48]
En noviembre de 2021, anunció su intención de crear una plataforma política para presentarse a las próximas elecciones generales de España, comenzando un «proceso de escucha» tras las vacaciones de Navidad. Este nuevo proyecto político se ha identificado por los medios como un «frente amplio».[49]
El 19 de mayo de 2022, registró una nueva asociación política llamada Sumar en el Ministerio del Interior. Su objetivo era unir fuerzas para las próximas elecciones generales en España, con la presencia de Yolanda Díaz liderando la iniciativa.[50] A partir de junio de ese mismo año, Sumar comenzó un «proceso de escucha» por todo el país para conocer las necesidades de la ciudadanía y construir un proyecto político que las representara.
A pesar de que Sumar fue el nombre provisional elegido para la organización, Yolanda Díaz aclaró que se trataba de un «lema» y que el proyecto final tendría otro nombre. El primer acto público de la iniciativa tuvo lugar el 8 de julio en el Matadero de Madrid, y contó con la participación de más de 5000 personas.[51]
Candidatura a la presidencia del Gobierno (2023)
Imagen de la coalición electoral Sumar para las elecciones de 2023
El 2 de abril de 2023, Sumar presentó su proyecto en el polideportivo Antonio Magariños de Madrid de cara a las elecciones, con Yolanda Díaz como candidata a la presidencia del Gobierno,[7] y el 31 de mayo de 2023 se registró como partido político con el nombre de Movimiento Sumar y la sigla SMR en el Registro del Ministerio del Interior.[52][53]
Ministra de Trabajo y Economía Social (desde 2023) y Vicepresidenta del III Gobierno Sánchez (desde 2023)
Díaz, en el palacio de la Moncloa
Una vez constituida la XV Legislatura después de las elecciones, Sumar comenzaría con el PSOE las negociones para una reedición de un gobierno de coalición. El 24 de octubre Yolanda Díaz comparece junto al candidato de la presidencia Pedro Sánchez anunciando el apoyo de Sumar a la investidura del líder del PSOE.[57] Entre las medidas del pacto de investidura estaba la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una revisión más ambiciosa de la Ley de Cambio Climático y la derogación de la «ley mordaza».[58][59] El 21 de noviembre, fue nombrada de nuevo vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España, en el tercer gobierno de Pedro Sánchez.[9]
Subida del salario mínimo
La patronal de los empresarios españoles (CEOE) propuso subir el salario mínimo un 3 % en 2024 y otro 3 % para 2025,[60] los sindicatos un 5 % en 2024. El Gobierno y los sindicatos expresaron su voluntad por firmar un aumento del 4 % en 2024. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, de Sumar, indicó que si la patronal no buscaba el acuerdo tripartito, el Gobierno buscaría un acuerdo bipartito con los sindicatos, lo que finalmente sucedió, elevando el salario mínimo un 5 % en 2024, lo que supone subirlo 54 €, desde los 1080 € hasta los 1134 €.[61][62]
Despido
El Gobierno de Pedro Sánchez, con Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, reformó el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores para impedir que una discapacidad permanente sobrevenida pudiera ser causa de despido. Desde 2024, la empresa no podrá decidir unilateralmente el despido. En su lugar, la empresa debe realizar «ajustes razonables» para permitirle al trabajador conservar su empleo o reubicarle si los ajustes no son viables. Solo estaría justificado el despido si los ajustes no son asumibles o no hubiese vacantes para reubicarle. Aunque la reforma laboral de 2022 ya contempló cambios al respecto, el cambio viene motivado por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). «La persona con discapacidad va a poder elegir si quiere que su relación laboral se extinga o si quiere permanecer en el puesto de trabajo», explicó la ministra.[63][64]
Dimisión como coordinadora de Sumar (2024)
La coalición electoral Sumar concurrió a principios de 2024 en las elecciones autonómicas de Galicia, País Vasco y Cataluña. En ninguna de estas elecciones logró buenos resultados. Yolanda Díaz mantuvo la intención de concurrir electoralmente en las elecciones europeas del 9 de junio, con Estrella Galán a la cabeza. En dichas elecciones Sumar obtuvo 3 diputados de 61, unos resultados valorados negativamente por los integrantes de la coalición, especialmente por Izquierda Unida, partido que se quedó sin representación parlamentaria.[65] Como consecuencia, el 10 de junio de 2024 Yolanda Díaz anunció que abandonaba sus cargos orgánicos en Sumar. Se mantuvo al frente de la vicepresidencia del Gobierno y del ministerio de Trabajo.[66][67]
Subsidio por desempleo
En junio de 2024, el Gobierno aprobó una subida de 90 € en el subsidio por desempleo, que es una ayuda que pueden pedir las personas en paro al acabárseles la prestación por desempleo. Anteriormente, era del 80 % del IPREM, es decir, de 480 €. A partir de junio de 2024, se fija en 570 € durante los seis primeros meses, lo que representa el 95 % del IPREM.[68][69]
«Permisos climáticos»
El 23 de octubre de 2024, el Gobierno de Pedro Sánchez, con Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, aprobó por la vía de urgencia, tras las inundaciones de la DANA de ese mes, los llamados «permisos climáticos», es decir, modifica el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores para incluir el derecho de los trabajadores a recibir un permiso retribuido de hasta 4 días, prorrogables en caso de forzosa necesidad, en el caso de ocurrir una catástrofe, debido a la imposibilidad de acceder al puesto de trabajo o de realizar sus labores, prohibiendo la rescisión del contrato laboral por esta causa.[70][71]
Reducción de la jornada laboral
Sumar estableció que reducir la jornada laboral española iba a ser la medida estrella del Ministerio de Trabajo durante el Tercer Gobierno Sánchez. La última vez que la legislación española recogió una reducción de la jornada laboral fue en 1983, cuando se consiguieron 40 horas semanales. [72]Por su parte, la jornada de 8 horas diarias se había mantenido inamovible desde 1919.[73]
Concretamente, en el pacto de gobierno se recogía reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales a las 37,5 horas.[74][75]En 2024 aproximadamente 12 millones de trabajadores españoles tenían la jornada de 40 horas, y un 17% del total ya tenía 37,5 horas o menos.[74]La reducción no supondría una disminución del sueldo.[74] La medida contaba con el apoyo de los sindicatos, pero de una férrea oposición por parte de la patronal (CEOE y CEPYME).[76][77]
La previsión inicial era aplicar una primera reducción hasta las 38,5 horas en 2024, para ya en 2025 establecer la jornada de 37,5 horas.[74]Esta previsión no se pudo cumplir.[78]A finales de 2024 Díaz se comprometió a que los asalariados españoles tuvieran el 1 de enero de 2026 una jornada de 37,5 horas semanales, prometiendo que el 31 de diciembre de 2025 sería el último día que en España alguien tuviera 40 horas de jornada.[79]
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